+ Admirados da Imprensa de Economia, Negócios e Finanças classifica 102 jornalistas e 76 veículos para o segundo turno

Caro(a) leitor(a):

Depois de um primeiro turno intenso, com mais de 300 jornalistas e de 400 veículos indicados pelos leitores deste Jornalistas&Cia, foram definidos os finalistas da eleição dos +Admirados da Imprensa de Economia, Negócios e Finanças 2024.

Em sua nona edição, a iniciativa classificou para a fase final 102 jornalistas, que disputam a partir de agora um lugar entre os TOP 50 +Admirados do Ano, e 76 publicações, que irão concorrer aos TOP 3 nas categorias Agência de Notícias, Áudio, Canal de Vídeo, Jornal, Programa de TV, Revista e Site/Portal.

No segundo turno, que começou nesta terça-feira (1º/10) e seguirá até 17/10, os eleitores poderão indicar suas escolhas do 1º ao 5º colocado em cada categoria. Para participar, basta acessar a cédula de votação em pesquisa.portaldosjornalistas.com.br e preencher um rápido cadastro, caso seja o primeiro acesso.

Este turno apontará os TOP 50 +Admirados Jornalistas e os TOP 3 mais votados nas categorias temáticas, que serão conhecidos em edição especial que circulará em 22/10, além dos TOP 10 jornalistas mais votados e os veículos vencedores em suas respectivas categorias. Esses anúncios, porém, serão feitos apenas na cerimônia de premiação, marcada para 25 de novembro, no hotel Renaissance, em São Paulo.

Boa leitura!

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https://www.jornalistasecia.com.br/Jornalistasecia2024/1480A/

Assª. Eduardo Ribeiro

Por Paulino Andrade/FN

 

Confira 170 vagas de estágio: Wabtec, Nissan, Pirelli, Softys e Eaton

 Empresas têm oportunidade para estagiar em diversos municípios do Brasil a partir do ano que vem e oferecem bolsa-auxílio e benefícios competitivos

Nissan, Pirelli, Softys e Wabtec estão com inscrições abertas para Programas de Estágio de 2025. As oportunidades da Nissan se concentram nos municípios de Resende/RJ, Itatiaia/RJ, Rio de Janeiro/RJ, São Paulo/SP e Curitiba/PR. As da Pirelli estão em Campinas/SP, Elias Fausto/SP, Feira de Santana/BA, São Bernardo do Campo/SP e São Paulo/SP. Já as da Softys estão em Caieiras/SP e São Paulo/SP (Vila Olímpia) e as da Wabtec em Contagem/MG, Juiz de Fora/MG, Monte Alto/SP, Araraquara/SP e São Paulo/SP. 

O programa de estágios da Eaton é voltado para mulheres estudantes de engenharia. As oportunidades estão nas seguintes cidades: Caxias do Sul/RS, Mogi Mirim/SP, São José dos Campos/SP e Valinhos/SP. 

Ao todo, são 170 oportunidades com inscrições abertas. Os processos seletivos são conduzidos e/ou divulgados pela Companhia de Estágios, líder em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes. Confira abaixo os requisitos para conquistar uma dessas vagas e impulsionar sua carreira profissional. 

Wabtec

A Wabtec,  líder global de equipamentos, sistemas, soluções digitais e serviços para os setores ferroviário de carga e transporte de passageiros, está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio Wabtec 2025. A empresa oferece 45 vagas de estágio nos seguintes municípios: Contagem/MG, Juiz de Fora/MG, Monte Alto/SP, Araraquara/SP e São Paulo/SP. 

As oportunidades são para estudantes de graduação com previsão de formação: entre dezembro de 2025 e dezembro de 2026. Diversos cursos são elegíveis para candidatura e integram as seguintes grandes áreas: administração, negócios, tecnologia, informática, engenharias, direito e ciências sociais. Possuir inglês a partir do nível intermediário também é um requisito. 

Com oportunidades de trabalho em regime híbrido e presencial, a depender da área, o programa oferece os seguintes benefícios: Vale-refeição ou refeitório, Vale-transporte, Estacionamento, Seguro de vida, Convênio médico e odontológico, Apoio Social (orientação psicológica e financeira), Headspace (app focado em saúde mental), Plataforma de treinamentos, Oportunidade de desenvolvimento técnico e pessoal e Grupos de afinidade

Bolsa-auxílio: compatível com o mercado

Prazo de inscrição: 20/10

Link de inscrição: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/wabtec/ 

Nissan

A Nissan acaba de lançar uma nova onda do seu Programa de Estágio para selecionar mais de 70 talentos para atuar no Complexo Industrial da Nissan em Resende (RJ), no Centro de Distribuição de Peças em Itatiaia (RJ), e nas unidades da marca no Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP) e Curitiba (PR).

Os estudantes selecionados terão a oportunidade de percorrer "uma trilha do conhecimento" durante os dois anos de duração do estágio por meio de um programa robusto de desenvolvimento de habilidades e mentoria, que culminará na entrega de projetos de melhoria em suas áreas de atuação dentro da empresa. Os melhores serão compartilhados com o presidente da Nissan América Latina, Guy Rodriguez.

Também farão parte da trilha de desenvolvimento bate-papos com executivos, sessões de apresentação de áreas chave da empresa, treinamentos obrigatórios para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, além de encontros especiais com foco na cultura organizacional da Nissan e na evolução do tema Diversidade, Equidade e Inclusão na empresa.

O contrato de estágio começa em fevereiro de 2025 e terá duração de dois anos e, também, contará com o desenvolvimento de competências e orientação, resultando na apresentação de projetos de aprimoramento nas respectivas áreas de atuação dentro da empresa. 

O processo seletivo conta com inscrição online, prova online e dinâmica de grupo com a Companhia de Estágios, entrevista ou painel de negócios com os gestores, feedback e contratação.

Podem participar do processo seletivo, estudantes universitários com dois anos até a conclusão da faculdade, que tenham conhecimentos técnicos como inglês intermediário. Para se inscrever, é importante estar cursando áreas de atuação como  Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência de Dados, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Economia, Enfermagem, Engenharias, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Relações Internacionais e Tecnologia da Informação.

A Nissan oferece aos novos estagiários bolsa-auxílio competitiva com o mercado, além de benefícios como vale-refeição, vale-transporte ou transporte fretado e auxílio home office (ambos dependendo da localidade); assistência médica e odontológica, Wellhub e desconto em produtos.

Mais próximo do fim do programa, a equipe de Recrutamento e Seleção realizará treinamentos para aperfeiçoamento na elaboração de currículo e participação em entrevistas para prepará-los para os passos seguintes de suas carreiras.

Para este novo grupo, o início do estágio está previsto para fevereiro de 2025, e o programa terá a duração de dois anos. 

Bolsa-auxílio: Resende e Curitiba: R$1.600,00. Rio de Janeiro e São Paulo: R$1.800,00

Prazo de inscrição: 25/10

Link de inscrição: https://www.ciadeestagios.com.br/programas/nissan-brasil

Pirelli 

A Pirelli é uma marca global que está entre os maiores produtores mundiais de pneus e serviços associados, focada exclusivamente no mercado de pneus de consumo para carros, motocicletas e bicicletas. A empresa está com as inscrições abertas para o Programa de Estágio Pirelli 2025, que oferece 45 vagas de estágio nos municípios paulistas de Barueri, Campinas, Elias Fausto, São Bernardo do Campo e São Paulo (Morumbi e Santa Cecília), além de Feira de Santana, na Bahia. 

As oportunidades são para estudantes de cursos de graduação, tecnólogo ou técnico que tenham disponibilidade para um expediente de 6 horas por dia (30 horas semanais). As vagas têm modelo de trabalho presencial ou híbrido, a depender da localidade.

O pacote de benefícios oferece Vale-transporte e/ou fretado, Vale-refeição ou refeitório no local, Seguro de vida, Assistência médica sem coparticipação, Recesso de 15 dias a cada 6 meses ou 30 dias uma vez por ano, Cesta de final de ano, Desconto em pneus, Wellhub (Gympass), Pit Stop de descontos (Descontos especiais em diversos segmentos de lojas físicas e virtuais, como restaurantes, viagens e outros), Programa Plenamente (Cuidado com a saúde mental das pessoas, possibilidade de consultas gratuitas com psicólogos e especialistas) e Sempre Bem (Acompanhamento de pessoas com doenças crônicas e subsídio de medicamentos para: hipertensão, diabetes, doenças pulmonares e doenças cardiovasculares).

Bolsa-auxílio: Ensino superior: entre R$ 1.189,44 e R$ 1.869,84. Ensino técnico: entre R$ 756,00 e R$ 1.198,26.

Prazo de inscrição: 21/10

Link de inscrição: https://estagiopirelli.com.br/

Softys

A Softys, líder no desenvolvimento de produtos e soluções para o cuidado das pessoas, com diferentes marcas de higiene pessoal e limpeza, presente em oito países da América Latina, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio Softys 2025, oferecendo um total de 10 vagas de estágio nos municípios de Caieiras/SP e São Paulo/SP (Vila Olímpia). 

Mais da metade das vagas (60%) estão destinadas a pessoas pretas e pardas e pessoas de baixa renda. As oportunidades são para estudantes de graduação em cursos de Humanas ou Exatas. Também são aceitos alunos de tecnólogos a partir do 1º ano e bacharelados a partir do 2º ano.

Entre os benefícios oferecidos estão listados: Auxílio-Transporte ou fretado, Plano médico e odontológico sem descontos, Recesso remunerado, Vale-refeição ou restaurante local, Vale-alimentação em cartão de crédito flexível, Day off no aniversário + 2 dias livres no ano sem desconto (para áreas administrativas), Seguro de vida, Premiação de Natal, Programa de assistência social, psicológica e jurídica (Disponível 24h e sem custo) além do acesso a plataforma Softys University.

Bolsa-auxílio: R$ 1.800,00 (1° ano), R$ 2.000,00 (2° ano, mediante avaliação de desempenho)

Prazo de inscrição: 16/10

Link de inscrição: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/softys/

SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS

A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, gestão de contratos estágio e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 2 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 700 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Clariant, Nissan, Bunge, e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024.  Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br.

Jaboatão realizará mais de 1.200 mamografias neste Outubro Rosa

Neste Outubro Rosa, a Prefeitura do Jaboatão dos Guararapes intensifica as ações de conscientização sobre a prevenção e a detecção precoce do câncer de mama. Os mamógrafos móveis do município chegarão a locais de grande circulação, como hospitais e centro de compras, ampliando o acesso das mulheres à mamografia de rastreio, indicada para aquelas sem queixas e na faixa etária de 50 a 69 anos, de acordo com a orientação do Ministério da Saúde. Os exames serão realizados das 8h às 16h, seguindo a data agendada para cada local. Para realizar o procedimento, as mulheres devem residir no município e apresentar RG, CPF e cartão SUS no dia do exame. Serão ofertadas, gratuitamente, 1.220 mamografias, com cronograma nas sete Regionais do município. Nesta terça-feira (1º), a ação ocorreu na USF Engenho Velho.

Com o tema  “Outubro Rosa: Atenção Integral à Saúde da Mulher”, a Secretaria Municipal de Saúde reforça que o mês é dedicado aos cuidados com a saúde física e mental das mulheres. Nas unidades de saúde, haverá atividades como rodas de diálogo, com o objetivo de incentivar práticas saudáveis e ampliar o conhecimento sobre o próprio corpo e a importância do autocuidado.

“Mesmo assintomáticas, ou seja, que não sintam nódulos nos seios ou outro sintoma, e que não tenham casos de câncer na família, apesar de tudo isso, se está nesta faixa etária, é o momento de rastrear”, explicou a secretária municipal de Saúde, Zelma Pessôa, que reforçou que o diagnóstico precoce aumenta as chances de cura.

O câncer de mama é a principal causa de morte por câncer entre mulheres brasileiras. Além do histórico familiar, o estilo de vida e o histórico reprodutivo e hormonal são alguns fatores de risco. Para reduzir o risco, é fundamental manter um peso corporal adequado, praticar atividade física regularmente e evitar o consumo de bebidas alcoólicas e o tabagismo. A amamentação é considerada um fator protetor.

Segundo o Ministério da Saúde, são sinais de alerta do câncer de mama: saída de secreção pelo mamilo, vermelhidão na pele da mama, mama com aspecto de casca de laranja, nódulos palpáveis nas mamas, axilas ou no pescoço. Dor local também pode ser um sinal. A qualquer tempo, se a mulher perceber algum desses sinais e sintomas, ela deve procurar uma unidade de saúde do município para passar por uma consulta médica. Caso haja indicação, será prescrito o exame de diagnóstico por um médico e feito o encaminhamento para o Sistema de Regulação. Nesse caso, a mamografia será realizada num dos serviços conveniados ao município.

Confira o cronograma do mamógrafo móvel, para mulheres dos 50 aos 69 anos:

03/10 - UBT Sucupira - rua Marechal Cândido Rondon, 179 - Sucupira

04/10 - USF Curado 2 - rua Argemiro Alves, 05 - Curado II

08/10 - Shopping Guararapes - avenida Barreto de Menezes, 800 - Piedade

09/10 - Shopping Guararapes - avenida Barreto de Menezes, 800 - Piedade

09/10 - UBT Maria de Souza Ramos - rua José Geraldo de Abreu,125 - UR-6

10/10 - USF Curado 4 - rua Três, s/n – Curado IV

11/10 - USF Nossa Senhora do Perpétuo Socorro - rua Gicineia, s/n - Zumbi do Pacheco

15/10 - Terreiro Império de Ogum - rua São Luís, 307 - Guararapes

17/10 - Policlínica Leopoldina - avenida Gonçalves Dias, 1.500-  Jardim Jordão

18/10 - Hospital Memorial Guararapes - avenida Dr.Júlio Maranhão, 91- Prazeres

22/10 - Hospital Memorial Jaboatão - avenida General Manoel Rabelo,126 - Engenho Velho

23/10 - USF Integração Muribeca - rua Rio Tinto, s/n - Muribeca

24/10 - USF Barra de Jangada/UBT Praia do Sol - rua Caxias do Sul, s/n - Barra de Jangada

25/10 - Feirinha da Mulher Empreendedora - avenida Barreto de Menezes, 1.648 - Prazeres

29/10 - USF Nael Vicente - avenida Barão de Moreno, s/n - Vila Rica

30/10 - Policlínica Cônego Pedro de Souza - rua Joaquim Tenório, s/n - Cavaleiro

31/10 - USF Guararapes I e II - avenida Barreto de Menezes, s/n - Guararapes

Fotos: Chico Bezerra/PMJG

 Ascom/PMJ

Por Paulino Andrade/FN

Apesar de avanços, 70% das empresas brasileiras não têm métricas de etarismo

 Pesquisa da Robert Half e Labora revela que 66% dos desempregados apontam preconceito de idade como obstáculo para recolocação

São Paulo, outubro de 2024 — É amplamente reconhecido que a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento sustentável. Contudo, à medida que o debate sobre diversidade avança, a questão intergeracional ainda é frequentemente negligenciada. A segunda edição da pesquisa sobre etarismo, conduzida pela Robert Half e Labora, revela que, apesar de progressos, 70% das empresas não possuem indicadores claros para medir o avanço de suas ações, e muitos ambientes corporativos permanecem alheios ao preconceito etário.

“Para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, é essencial promover a conscientização sobre etarismo e investir em treinamento contínuo para funcionários de todas idades. Muitas vezes, preconceitos inconscientes passam despercebidos, mas têm um impacto significativo na criação de  ambientes corporativos multigeracionais saudáveis e eficientes”, alerta Sergio Serapião, fundador e CEO da Labora.

Companhias ainda não medem seu progresso no tema

Em 2023, 80% das empresas não possuíam métricas claras para avaliar o sucesso das iniciativas de inclusão geracional. Destas, 23% apontaram que estavam desenvolvendo algo nesse sentido. Em 2024, esse número caiu para 70%, o que indica que algumas companhias realmente começaram a avançar na implementação de indicadores.

Por outro lado, a ausência de métricas em sete em cada dez organizações brasileiras é preocupante. Sem esses dados, é impossível identificar plenamente o problema e planejar soluções futuras.

Sinais iniciais de preocupação com retenção de talentos 50+

A maioria das empresas (61%) ainda não tomou medidas para reter profissionais acima de 50 anos, embora este número represente uma melhoria em relação ao ano passado, quando 71% das empresas admitiam não ter adotado ações nesse sentido.

Entre as iniciativas para reter esses profissionais, destacam-se o monitoramento do desenvolvimento de colaboradores 50+ e revisões periódicas para garantir que os programas adequados estejam em vigor. Nenhuma prática, no entanto, sobressaiu-se de forma significativa.

Letramento e conscientização são questões urgentes

Quando questionadas diretamente, 63% das empresas afirmam nunca ter presenciado casos de etarismo. Entretanto, uma análise mais detalhada mostra que essas mesmas organizações reconhecem que as oportunidades de desenvolvimento não são equitativas para todas as idades, evidenciando que ainda há espaço para melhorias.

A percepção é diferente entre profissionais empregados e aqueles em busca de recolocação. Entre os desempregados, 66% veem o preconceito etário como o principal obstáculo para retornar ao mercado de trabalho. Entre os empregados, 63% acreditam que o tema não é devidamente valorizado em suas empresas.

“Avalio essa desconexão entre as respostas como uma falta de clareza sobre o que, de fato, são atitudes etaristas e como abordá-las adequadamente. Portanto, para avançar na construção de uma cultura anti-etarista e criar ambientes intergeracionais saudáveis, o passo mais urgente envolve investimento em formação e conscientização”, orienta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul. 

A pesquisa também aponta que 67% dos entrevistados consideram importante oferecer treinamentos sobre o tema para as lideranças, e 66% acreditam na eficácia de promover palestras sobre etarismo para todos os colaboradores.

Diversidade geracional ainda não é prioridade nos processos seletivos

O estudo revela que 77% das empresas não possuem iniciativas intencionais para aumentar a diversidade geracional em seus processos seletivos. Dessas, 39% estão discutindo a implementação de medidas, enquanto 38% acreditam que não precisam de ações específicas, presumindo que qualquer pessoa pode participar dos programas existentes.

Diante disso, surge a questão: qual deve ser o papel do departamento de Recursos Humanos - e da liderança da empresa - na promoção da contratação de profissionais 50+ em maior escala?

Entre as ações para atrair profissionais dessa faixa etária, destacam-se:

1) Treinamento da equipe de recrutamento para minimizar vieses inconscientes relacionados à idade (11,15%)

2) Divulgação de vagas em plataformas especializadas em diversidade (9,91%)

3) Programas de vagas afirmativas de contratação de 50+ (6,50%)

Apesar de ainda serem práticas pouco disseminadas, empresas inovadoras que adotaram processos seletivos afirmativos relatam bons resultados, com 81% das organizações considerando-os eficazes.

Além disso, iniciativas como a adoção de novos formatos de trabalho, o que inclui jornadas diferenciadas e contratações por projetos, têm se mostrado promissoras. Das empresas que implementaram essas ações, 88% estão satisfeitas ou parcialmente satisfeitas com os resultados. Essas organizações podem ser consideradas pioneiras na construção de uma força de trabalho multigeracional.

“Para reverter o quadro de disparidades geracionais nas empresas, é necessário revisar e ajustar os processos de recrutamento para garantir que não existam vieses etários. Ao utilizar critérios baseados em habilidades e experiências, em vez de idade, as companhias podem promover uma maior diversidade geracional em suas equipes, assim como melhorar a qualidade da contratação e a performance do time”, destaca Mantovani. 

Interseccionalidade intensifica a sub-representação

Em 25% das empresas respondentes, profissionais 50+ representam até 5% da força de trabalho. Apenas 13,3% das companhias possuem mais de 25% de colaboradores nessa faixa etária, número praticamente estável em relação ao ano anterior (12,5%).

A sub-representação é ainda mais acentuada entre mulheres 50+, com 32,2% das empresas relatando que elas constituem menos de 5% de seu quadro de funcionários, evidenciando que as mulheres seniores estão ainda mais sub-representadas em comparação aos homens da mesma faixa etária.

Sob outra perspectiva, 10% das empresas desconhecem o percentual de profissionais 50+ em sua força de trabalho, e essa incerteza aumenta para 38% quando se trata de interseccionalidades, como o percentual de pessoas LGBTQIA+ acima de 50 anos. A falta de consciência ou de disponibilidade de dados sobre a relevância dessas informações são pontos que merecem atenção.  

Empresas enfrentam dificuldades para desenvolver políticas de equidade etária

A pesquisa mostra que 69% das companhias reconhecem que não oferecem oportunidades equitativas para diferentes idades. Nos últimos 12 meses, 42% das empresas não realizaram nenhuma ação de conscientização sobre a intergeracionalidade. Entre as que tomaram alguma iniciativa, destacam-se palestras para toda a empresa (31%), programas de formação para a liderança (25%) e iniciativas estruturadas de conscientização (15%).

“Esse dado, vindo das próprias empresas, pode ser visto como um pedido de ajuda - a expressão de uma vontade de mudança, mas ainda com uma falta de clareza sobre como iniciar esse processo”, comenta Serapião. 

Criação de espaços para colaboração intergeracional é essencial

A maioria das empresas (68%) enfrenta desafios na colaboração intergeracional. Os principais obstáculos incluem conflitos entre gerações (32%) e dificuldades de comunicação e integração entre profissionais de diferentes idades (29%).

Para enfrentar essa realidade, as empresas acreditam que a solução está em desenvolver iniciativas como:

Criação de ambientes e/ou ações que estimulem a convivência e a troca entre diferentes gerações (23%)

Programa de mentoria, mentoria reversa e/ou intergeracional (22%)

Projetos de inclusão produtiva para diferentes gerações (14%)

Formação intencional de equipes intergeracionais (13%)

Ainda assim, 45% das organizações não adotaram ações concretas para promover essa conexão.

Sobre a pesquisa

A segunda edição da Pesquisa “Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações", realizada pela Robert Half e Labora, oferece um acompanhamento contínuo e anual sobre como o mercado brasileiro está lidando com a inclusão da diversidade geracional e etarismo nas organizações. Mais do que um retrato único e estático, a pesquisa permite observar a evolução dos dados, estratégias e desafios enfrentados pelas empresas nesse tema ainda emergente. A análise anual amplia o entendimento sobre a prioridade e conscientização do etarismo entre empresas e profissionais.

Metodologia

Para esta edição, os dados foram levantados durante a coleta para a 28ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), que traz as percepções de profissionais com emprego e em busca de recolocação, além de profissionais que influenciam no recrutamento nas empresas, sobre os desafios da empregabilidade, com destaque para a questão do etarismo e diversidade geracional.

A pesquisa foi realizada em junho de 2024, por meio de questionário online com 387 empresas, 387 profissionais com emprego e 387 profissionais em busca de recolocação.

Sobre a Robert Half

É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

Assª. Robert Half

Por Paulino Andrade/FN

Sudene e Rede ICT Nordeste conduzem mapeamento de pesquisas e projetos nas áreas de saúde e transformação digital da indústria

 Informações serão utilizadas pela autarquia para regionalizar propostas da nova política industrial brasileira e identificar oportunidades para adensar as cadeiras produtivas da Região

Recife (PE) – Com expectativa de crescimento econômico acima da média nacional entre 2025 e 2033, o Nordeste vai ganhar mais uma ação para fortalecer ainda mais os seus arranjos produtivos locais. A Sudene e a rede de instituições de ciência, tecnologia e inovação instaladas na Região – Rede ICT Nordeste – iniciaram o mapeamento de projetos e pesquisas nas áreas de saúde e transformação digital da indústria que estão sendo conduzidas por estas entidades. Os temas dialogam com as duas missões já apresentadas pelo Governo Federal que integram a nova política industrial do país. O objetivo é contribuir para a regionalização das iniciativas previstas na Nova Indústria Brasil (NIB).

Atualmente, a Rede ICT conta com a participação de 38 instituições e 266 pesquisadores. O evento solene apresentação do grupo deve ocorrer até novembro e espera-se a adesão de mais integrantes. “Nossa metodologia consiste em promover mapeamentos temáticos, estaduais e regionais. O primeiro condiz com nossa atuação em promover a territorialização das missões da nova política industrial”, explicou o economista José Farias, coordenador-geral substituto de Estudos e Pesquisas da Sudene.

Após o mapeamento, a superintendência vai estruturar uma estratégia integrada que posicione o Nordeste como protagonista do novo cenário econômico proposto pelas políticas setoriais de desenvolvimento do Governo Federal, pautadas na transformação digital, na neoindustrialização e na convivência produtiva e sustentável com o meio ambiente. A Sudene espera ampliar a competitividade da Região a partir da identificação de novas oportunidades e parcerias a partir dos trabalhos das instituições de ciência e tecnologia.

“São as universidades e os institutos federais que mais conhecem o nosso território e tem corpo técnico para conduzir a vanguarda das pesquisas sobre as ciências econômicas e sociais. Nossa atuação identifica os elos que podem integrar as atividades destes centros e posicioná-los em um ambiente de convergência para viabilizar as oportunidades que a NIB pode construir para o Nordeste. A Região é a solução para o crescimento do Brasil”, afirmou o superintendente Danilo Cabral.

Parceiro da Sudene na criação da rede de ICTs, o Consórcio Nordeste destaca que o conhecimento diversificado da produção acadêmica destas instituições proporciona imponência e pioneirismo à Região. “Estamos inseridos na perspectiva de criar uma interação para o desenvolvimento sustentável no Nordeste. As ICTs possuem um amplo e diversificado cabedal de conhecimento que traz para perto das gestões públicas a perspectiva do engrandecimento. O fomento ao conhecimento é justamente a peça-chave para o desenvolvimento propriamente dito na gestão e na aplicação de recursos em prol desse intento”, complementou o subsecretário de programas que assiste a Câmara Temática de Ciência e Fomento, Anselmo Castilho.

Ascom/SUDENE

Por Paulino Andrade/FN

Vivo inicia as vendas dos novos iPhone 16, iPhone 16 Plus, iPhone 16 Pro, iPhone 16 Pro Max

 

São Paulo, 01 de outubro de 2024 – A Vivo já comercializa os smartphones da linha iPhone 16, que estão disponíveis nas mais de 1.800 lojas da companhia desde a última sexta-feira, 27, quando começaram a ser entregues os aparelhos vendidos durante a pré-venda. Assim, entram no portfólio da companhia o iPhone 16 e iPhone 16 Plus com o novo chip A18, Controle da Câmera, poderosas atualizações no sistema de câmera avançado, botão de Ação para acessar recursos úteis rapidamente e um grande salto na duração da bateria; e ainda o iPhone 16 Pro e o iPhone 16 Pro Max, com a potência do chip A18 Pro e desempenho de CPU líder do setor, telas maiores, Controle da Câmera, recursos inovadores de câmera Pro e um salto imenso na bateria.

 

Em oferta com o plano Vivo Total Família, é possível adquirir o iPhone 16 com 256GB de armazenamento interno por 21x de R$ 304. Já Para quem prefere os recursos avançados de câmera e a potência do chip A18 Pro, o iPhone 16 Pro de 256GB sai por 21x de R$ 419, também no plano Vivo Total Família.

 

E, como benefício exclusivo para quem comprar na Vivo, o consumidor pode ter até R$ 400 de desconto além do valor de avaliação do aparelho, ao fazer o Vivo Renova, programa da Vivo que permite ao consumidor entregar um aparelho antigo, desde que em funcionamento e bom estado de conservação, em troca de descontos na aquisição de um novo dispositivo. Válido tanto para clientes atuais como novos que contratarem e/ou migrarem para planos pós-pago ou Controle, ao entregar o iPhone 15 Pro Max de 256GB, por exemplo, o usuário tem até R$ 3.000 de desconto na compra do iPhone 16 Pro Max de 256GB. Assim, o iPhone 16 Pro Max de 256GB sairia de R$ 9.619 por R$ 6.619. Para obter detalhes completos sobre preços e disponibilidade dos aparelhos do iPhone 16 na Vivo, acesse aqui.

 

Adicional a isso, a Ovvi, marca própria de acessórios de tecnologia da Vivo, criou capas e películas para proteger, mantendo o estilo, todos os modelos da linha iPhone 16, incluindo alças universais, cabos e carregadores, que podem ser encontrados nas lojas físicas da Vivo e na Loja Online, neste link.

 

Linha do iPhone 16 

O iPhone 16 e o iPhone 16 Plus vêm com o novo chip A18 feito sob medida e novos recursos incríveis que elevam os padrões do que o iPhone é capaz de fazer. A linha do iPhone 16 também vem com o recurso Controle da Câmera, que traz novas maneiras de interagir com o sistema de câmera avançado, ajudando a registrar memórias de modo rápido e fácil. Trazendo a câmera Fusion de 48 MP com opção de teleobjetiva de 2x, o poderoso sistema funciona como duas câmeras em uma, enquanto uma nova câmera ultra-angular agora permite fazer fotos em macro. O novo chip A18 entrega um grande avanço em desempenho e economia de energia para processar jogos AAA exigentes, além de oferecer um grande salto na duração da bateria. Ambos os modelos estarão disponíveis em cinco cores incríveis: preto, branco, rosa, verde-acinzentado e ultramarino. 

 

O iPhone 16 Pro e o iPhone 16 Pro Max têm telas maiores, novo Controle da Câmera para acesso rápido ao sistema de câmera avançado, novas possibilidades criativas com recursos inovadores de câmera Pro, gráficos surpreendentes para jogos e muito mais, tudo com a potência do chip A18 Pro. Graças à nova câmera Fusion de 48 MP com sensor quad-pixel mais rápido para gravação de vídeo 4K Dolby Vision a 120 qps, os novos modelos Pro alcançam a resolução e taxa de quadros mais altas até hoje em um iPhone. Outros avanços incluem a nova câmera ultra-angular de 48 MP para fotos com resolução ainda maior, inclusive macro, câmera teleobjetiva de 5x nos dois modelos Pro e microfones com qualidade de estúdio que deixam o áudio mais realista nas gravações. A estrutura em titânio de alta durabilidade é leve e resistente, com telas maiores, as bordas mais finas em um produto Apple e um salto imenso em bateria. E o iPhone 16 Pro Max oferece a maior duração de bateria até hoje em um iPhone. Ambos os modelos estarão disponíveis em quatro cores impressionantes: titânio preto, titânio natural, titânio branco e titânio-deserto. 

 

A linha do iPhone 16 foi projetada para Apple Intelligence, o sistema de inteligência pessoal fácil de usar que entende o contexto pessoal para oferecer informações úteis e relevantes, sem abrir mão da privacidade.

 

Os modelos do iPhone 16 e iPhone 16 Pro podem ser ativados com eSIM, uma alternativa mais segura ao cartão SIM físico. Com o eSIM, os usuários podem ativar rapidamente o plano de rede celular, armazenar vários planos no mesmo aparelho e permanecer conectados. A Vivo aceita a opção de transferência rápida do eSIM tanto de forma nativa via iOS, como diretamente no app Vivo, que permite que os usuários transfiram o plano anterior para o iPhone novo. 

 

Para obter mais detalhes sobre os produtos Apple, acesse www.apple.com/br.

Ascom/Vivo

Por Paulino Andrade/FN

Rei Roberto Carlos comanda abertura do Virada Recife 2025

 Cantor será a grande atração do dia 26 de dezembro, abrindo as festividades do réveillon da capital pernambucana, que contará com quatro dias de celebração. Evento irá acontecer no Pina, onde ele irá performar grandes sucessos em seu primeiro show gratuito na cidade

A Prefeitura do Recife anunciou, nesta terça (1º de outubro), a atração surpresa para o Virada Recife 2025. Após antecipar a programação, que inclui nomes como Alceu Valença, Alok e Claudia Leitte, a gestão municipal cravou o nome do Rei Roberto Carlos como o responsável pela abertura do evento, que terá quatro dias este ano. No dia 26 de dezembro, a voz que embala gerações fará seu primeiro show gratuito na cidade. O evento não possui investimentos por parte da Prefeitura em relação a cachês e montagem de estrutura.

Com o anúncio, o Virada Recife 2025 se consolida como o maior réveillon da história da capital pernambucana. O modelo, considerado inovador e que veio para ficar, é promovido pela Prefeitura do Recife, através da Secretaria de Turismo e Lazer, e não envolve ônus aos cofres públicos. O Virada Recife chega com perspectiva de investimento de R$ 10 milhões a ser realizado pela iniciativa privada. Ano passado, esse montante ficou em torno de R$ 7 milhões. O evento deve movimentar R$ 300 milhões em toda a cadeia turística ao longo dos quatro dias de festividade. 

Para o secretário de Turismo e Lazer do Recife, Antonio Coelho, a estreia do Virada 2025 com um nome da envergadura de Roberto Carlos catapulta a capital pernambucana enquanto destino bastante competitivo no segmento de hotelaria, alimentação e serviços. “Recife possui uma expertise consolidada na realização de grandes eventos e o Virada Recife vem ampliar as possibilidades do acesso gratuito ao entretenimento enquanto mola propulsora de toda a cadeia turística”, analisa o gestor.

Inclusive, a capital pernambucana foi a primeira do Nordeste a anunciar a programação, em meados de setembro, justamente para que os turistas possam comprar seus pacotes com antecedência. A expectativa da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis de Pernambuco (ABIH-PE) para o Réveillon 2025 é de uma taxa de ocupação hoteleira superior a 95%.

No total, o polo Pina vai receber em suas areias 19 grandes artistas, numa mistura das culturas pernambucana e nacional. Entre as principais atrações que irão fazer a alegria de recifenses e turistas no fim do ano estão Claudia Leitte, Alceu Valença, Alok, Nattan, Jorge & Mateus, Almir Rouche e Henry Freitas. A festa na orla do Pina começa no dia 26 de dezembro, segue nos dias 28 e 29, com a grande noite no dia 31.

PROGRAMAÇÃO:

26 de dezembro

Roberto Carlos

Orquestra Sinfônica do Recife

28 de dezembro

Claudia Leitte

Alceu Valença

Priscila Senna

Raphaela Santos

PV Calado

29 de dezembro

Jorge e Mateus

Xand Avião

Henry Freitas

Pablo

Guilherme Ferri

Letícia Bastos

31 de dezembro

Nattan

Alok

Almir Rouche

Juciê

Matheus Moraes

Patusco

Fotos: Divulgação

Ascom/PMR

Por Paulino Andrade/FN