Grande Recife Consórcio de Transporte divulga esquema especial para jogo Santa Cruz x Sousa na Arena Pernambuco

 

Ascom / Jô Lima - Grande Recife

Por, Paulino Andrade/FN

O Grande Recife Consórcio de Transportes (CTM) informa que será realizada uma operação especial de transporte para atender os torcedores que irão acompanhar a partida entre Santa Cruz x Sousa, válida pela Copa do Brasil.

O jogo acontece nesta quinta-feira, dia 05 de março de 2026, às 21h30, na Arena Pernambuco.

Linha Especial 047 – Cosme e Damião/Arena

A operação contará com a linha 047 – Cosme e Damião/Arena, operada pela Mobibrasil.

Início da operação: 19h30

Término da operação: definido conforme orientação da Fiscalização do CTM

Após o jogo: a linha poderá ser reforçada, sob supervisão da Fiscalização do CTM, para facilitar a saída dos torcedores da Arena

Itinerário

TI Cosme e Damião / Arena:

TI Cosme e Damião, Rua Arapongas, Rua Tomaz Ferreira, Rua Bernardim Ribeiro, Ramal Arena/PE, Rua Ronnie James Dio (ramal interno).

Arena / TI Cosme e Damião:

Rua Ronnie James Dio (ramal interno), Ramal Arena Pernambuco, Rua Bernardim Ribeiro, Rua Tomaz Ferreira, Rua Arapongas, TI Cosme e Damião.

Tarifa e forma de pagamento

Tarifa: R$ 4,50 (Tarifa A)

Pagamento: dinheiro e todos os cartões VEM

Sistema especial: haverá distribuição de pulseiras para controle de acesso

Importante: por se tratar de serviço especial, não haverá gratuidades nem abatimentos tarifários

O CTM reforça que toda a operação será acompanhada e supervisionada pela equipe de Fiscalização, com o objetivo de garantir organização, segurança e fluidez no embarque e desembarque dos passageiros antes e após a partida.

Grande Recife Anuncia Mudanças na Linha 1955 com novo nome e itinerário ampliado

Ascom / Jô Lima - Grande Recife

Por, Paulino Andrade/FN

O Grande Recife Consórcio de Transporte (CTM) informa aos usuários do Sistema de Transporte Público da Região Metropolitana do Recife (STPP/RMR) que, a partir do dia 14 de março de 2026 (sábado), a linha 1955 passará por uma importante atualização operacional. As mudanças incluem nova nomenclatura, alteração de itinerário e reforço na oferta de serviço.

A linha, anteriormente conhecida como 1955 – Engenho Maranguape / TI Pelópidas, passa a se chamar oficialmente: 1955 – TI Pelópidas / Cj. Praia do Janga (Eng. Maranguape).

Com o objetivo de melhor atender aos moradores da região, o percurso foi ajustado. Confira o trajeto principal:

Sentido Terminal / Ponto de Retorno: Sai do TI Pelópidas Silveira, seguindo pela PE-015, Viaduto da PE-022, PE-022, Rua André e Carina, Rua Agamenon Magalhães (Igaratinga), Rua João Pereira de Oliveira (Mané Pá), Rua Olinda, Rua Poeta João Neves e Av. Cláudio José Gueiros Leite (PE-001). O percurso interno segue pelas ruas Djalma Dutra, Hosana Alves do Nascimento, Napoleão Francisco da Cruz Neves, Glauber Rocha, finalizando na Rua Nossa Senhora Aparecida.

Sentido Ponto de Retorno / Terminal: Partindo da Rua Nossa Senhora Aparecida, o coletivo retorna pela Rua Glauber Rocha, Av. Cláudio José Gueiros Leite (PE-001), realiza o retorno na Rua Marechal Cândido Rondon e segue o fluxo inverso pelas ruas João Pereira de Oliveira, Agamenon Magalhães, André e Carina, PE-022 e PE-015 até o TI Pelópidas.

Para mais informações, os usuários podem entrar em contato com a Central de Atendimento ao Cliente pelo telefone 81 3182.5500 ou acessar o site oficial do Grande Recife.

Recife realiza pagamentos de indenizações pela entrega voluntária de cavalos e carroças

 Ação contemplou cinco carroceiros que estavam cadastrados no censo. De forma voluntária, três cavalos e duas carroças foram entregues, sendo indenizados em R$ 1,2 mil por cada um equino e equipamento, além de oferta de vagas de emprego

Ascom / Iara Lima - Secretária Executiva de Imprensa - PCR

Por, Paulino Andrade/FN

Na manhã desta quinta-feira (5), a Prefeitura do Recife, por meio do Gabinete de Proteção e Defesa dos Animais, realizou uma nova rodada de pagamentos de indenizações e concessão de benefícios a carroceiros. Cinco condutores aderiram ao programa e entregaram, de forma voluntária, três cavalos e duas carroças. O valor da indenização é de R$ 1,2 mil para cada animal e cada carroça entregues. A ação integra o Programa de Retirada Gradual de Animais de Veículos de Tração Animal do município, que prevê, além dos benefícios, também medidas de fiscalização.

Além das indenizações, dois condutores foram integrados ao quadro profissional da limpeza urbana da cidade e outros dois optaram pelo crédito para a compra de bicicletas elétricas. Esta foi a segunda entrega realizada pela gestão municipal, que já beneficiou 11 carroceiros com indenizações, vagas de emprego, oferta de crédito para aquisição de bikes elétricas e outros benefícios. A rodada anterior ocorreu em novembro do ano passado. 

O secretário executivo de Proteção e Defesa dos Animais do Recife, Luís dos Anjos, destacou as ações adotadas pela Prefeitura: "Seguimos empenhados em apoiar os carroceiros e suas famílias diante da proibição da tração animal no Recife. Estamos oferecendo soluções para proporcionar novas fontes de renda e trabalho, com empregos, indenizações, concessão de crédito e capacitação profissional, e também garantir o bem-estar dos animais”, afirmou o gestor recifense.

O objetivo do programa de retirada gradual é proporcionar uma transição segura e apoiar a recolocação dos carroceiros no mercado de trabalho, uma vez que a tração animal está totalmente proibida no Recife desde 1° de fevereiro. Para isso, também está sendo oferecido acesso a uma rede de qualificação profissional e apoio ao empreendedorismo, com a disponibilização de mais de 60 cursos profissionalizantes. Entre as opções, há formações para eletricista residencial, mecânico de instalação e manutenção de ar-condicionado e cabeleireiro básico.

FISCALIZAÇÕES - A Prefeitura do Recife intensificou as fiscalizações para coibir o uso da tração animal em vias públicas do município. Os condutores que infringirem a medida terão os animais e as carroças recolhidos. Todos os cavalos recolhidos são encaminhados ao Centro de Vigilância Ambiental (CVA) do município, onde recebem cuidados veterinários.

Aqueles que ainda não se cadastraram devem entrar em contato com o Gabinete de Proteção e Defesa dos Animais para agendar o atendimento pelo telefone 3355-1670 ou WhatsApp 99215-1666.

FOTOS: WAGNER RAMOS/PCR

Educação que transforma: LBV fortalece o acesso ao aprendizado com entrega de kits pedagógicos no Agreste pernambucano

 Campanha Educação: Futuro no Presente! beneficia crianças indígenas e neurodivergentes com kits escolares completos 

Ascom / Camila Mota - LBV

Por, Paulino Andrade/FN

A Educação é um dos caminhos mais eficazes para a superação da pobreza e da desigualdade social. Com esse entendimento, a Legião da Boa Vontade (LBV) realiza a entrega de kits pedagógicos a crianças e jovens em situação de vulnerabilidade, proporcionando melhores condições para o desenvolvimento escolar e a permanência nos estudos. Ao mesmo tempo em que estimula meninas e meninos a sonharem com um futuro com mais oportunidades, dignidade e cidadania.

Em Pernambuco nos dia 23 e 24/02 a instituição realizou a entrega de mais de 200 kits pedagógicos arrecadados pela campanha LBV — Educação: Futuro no Presente!, destinados a crianças e adolescentes de famílias em situação de vulnerabilidade social, no município de Águas Belas na Tribo Indígena Fulni-ô e no município de Tupanatinga para crianças neurodivergentes da Escola Municipal Presidente Tancredo Neves, garantindo-lhes o kit de material pedagógico completo para o início do ano letivo na escola. A iniciativa da LBV, reforça o compromisso de garantir o direito à educação com dignidade e solidariedade, ajudando a diminuir os custos para os pais e oferecendo melhores ferramentas de estudo às crianças.

Quantidade de kits 

Serão entregues mais de 10 mil kits pedagógicos em dezenas de municípios brasileiros. Cada kit é adaptado à faixa etária dos estudantes e inclui itens como cadernos de desenho, capa dura, estojo, lápis de cor, preto e de cor, canetas, apontador, borracha, tesoura, tubos de cola, tinta guache, régua entre outros materiais escolares.

 

Combate à fome

Além da entrega dos kits, a campanha LBV — Educação: Futuro no Presente! também visa arrecadar doações para manter os serviços e programas realizados pela Legião da Boa Vontade. Entre janeiro e março, a meta é servir mais de um milhão de refeições nas mais de 80 unidades de atendimento da Instituição no Brasil.

 

Vamos juntos construir um futuro brilhante!

Cada gesto importa e faz a diferença na vida de milhares de crianças, adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social. Para contribuir com qualquer valor, acesse o site www.lbv.org.br ou faça uma doação via Pix pela chave: pix@lbv.org.br.

Mulheres lideram a gestão da saúde na Clínica SiM e fortalecem o cuidado com os pacientes

 Profissionais representam cerca de 70% da liderança de trabalho na SiM

Ascom / Gariella Guerra

Por, Paulino Andrade/FN

No Mês da Mulher, a Clínica SiM reforça o protagonismo feminino na gestão da saúde e no cuidado com a população. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) apontam que as mulheres correspondem a 70% da força de trabalho global na área da saúde, ocupando funções que vão do atendimento direto ao paciente até cargos estratégicos de liderança.

Na Clínica SiM, essa realidade se reflete na atuação de mulheres que lideram equipes, organizam fluxos de atendimento e garantem que os serviços sejam prestados com qualidade, eficiência e humanização. Atualmente, 68,42% dos cargos de comando da rede são ocupados por mulheres, presentes em áreas como diretoria médica, coordenação assistencial, gestão administrativa e recursos humanos.

Para Thicianny Fernandes, gerente de Gente e Gestão & Performance da Clínica SiM, a presença feminina na liderança está ligada a um compromisso institucional.

“No mês da mulher, celebramos as conquistas e, principalmente, a contribuição diária das mulheres dentro das organizações. Valorizar lideranças femininas é fortalecer a diversidade na tomada de decisões e ampliar oportunidades com base em respeito e equidade. Mais do que uma homenagem, este é um compromisso contínuo da nossa cultura”, pontua.

A diretora médica da Clínica SiM, Cláudia Velasco, também destaca que a presença feminina na liderança impacta diretamente o cuidado ao paciente. “A gestão em saúde pede sensibilidade, organização e tomada de decisões rápidas. As mulheres têm papel fundamental nesse processo, contribuindo para um modelo de cuidado mais próximo e eficiente”, afirma.

Neste contexto, a Clínica SiM celebra a força das profissionais que fazem a saúde acontecer diariamente, da gestão ao atendimento, e reforça o compromisso com políticas de valorização, equidade e oportunidades de crescimento.

“Seguimos comprometidos em ampliar a participação feminina nos espaços de liderança e em construir um ambiente cada vez mais justo, diverso e acolhedor para profissionais e pacientes”, finaliza Velasco.

Sobre a Clínica SiM

A Clínica SiM, integrante do Grupo SiMCo, é uma rede de clínicas de saúde acessíveis com presença nos estados da Bahia, Ceará e Pernambuco. Com mais de 230 mil beneficiários ativos, a empresa se destaca pelo compromisso com a democratização da saúde, combinando expansão estratégica, inovação e inclusão para ampliar o acesso a serviços médicos de qualidade.

Serviço

Para mais informações sobre a Clínica SiM e seus serviços, acesse o site www.clinicasim.com.br ou entre em contato pelo telefone 0800 357 6060.

Thicianny Fernandes, gerente de Gente e Gestão & Performance da Clínica SiM

Nordeste acelera presença feminina na Bolsa

 

Ascom / Gabriella Guerra

Por, Paulino Andrade/FN

O avanço das mulheres no mercado financeiro tem ganhado força no Nordeste. Em 2025, mais de 54 mil brasileiras passaram a investir em renda variável na B3, um crescimento anual de 3,98%. Desde 2021, o aumento acumulado no país foi de 41%.

No recorte regional, os números revelam um movimento ainda mais expressivo. Estados nordestinos registraram crescimento acima da média nacional, como Ceará (6,94%), Alagoas (6,76%), Piauí (6,37%), Pernambuco (5,95%), Paraíba (5,90%), Sergipe (5,59%), Rio Grande do Norte (5,37%) e Maranhão (5,34%).

Em Pernambuco, o número de mulheres investindo em renda variável passou de 32.459 em 2024 para 34.391 em 2025, um aumento de 1.932 novas investidoras em apenas um ano, representando crescimento de aproximadamente 5,95%. O dado consolida o estado como um dos principais mercados femininos do Nordeste em volume absoluto.

Apesar de ainda representarem 26% do total de investidores da Bolsa, as mulheres demonstram um comportamento financeiro mais estratégico. O estoque médio investido por elas é de R$ 3.029, praticamente o dobro do valor médio dos homens, que é de R$ 1.682. 

Para Larissa Falcão, Sócia e Líder da XP no Norte e Nordeste, esse movimento revela amadurecimento e maior consciência financeira feminina. “As mulheres entram no mercado de investimentos de forma mais planejada. Elas buscam informação, entendem seus objetivos e constroem patrimônio com visão de longo prazo. No Nordeste, temos observado um crescimento consistente, principalmente entre mulheres que querem independência financeira e segurança para tomar decisões com mais autonomia”, afirma.

Segundo ela, o papel da assessoria de investimentos se torna ainda mais relevante nesse contexto. “Quando o profissional de assessoria entende a realidade regional, a dinâmica de renda e os objetivos individuais de cada cliente, a relação deixa de ser apenas operacional e passa a ser estratégica. Muitas mulheres querem diversificar, mas também querem compreender cada passo. Nosso trabalho é traduzir o mercado e estruturar portfólios alinhados aos seus sonhos e metas de vida”, complementa Larissa.

No Mês da Mulher, os números reforçam que o avanço feminino no mercado financeiro não é pontual, mas estrutural. O Nordeste aparece como um dos protagonistas dessa transformação, mostrando que educação financeira, acesso à informação e atendimento personalizado são fatores decisivos para ampliar a presença feminina na renda variável.

Mais do que entrar na Bolsa, as mulheres nordestinas estão construindo patrimônio com estratégia, e ocupando, de forma consistente, um espaço que historicamente sempre foi majoritariamente masculino.

Mulheres ampliam liderança no setor industrial do Grupo Raymundo da Fonte

 Em áreas administrativas, elas já representam 50% do quadro; na indústria, a participação feminina cresce em cargos estratégicos

Ascom / Gabriella Guerra

Por, Paulino Andrade/FN

No mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, o Grupo Raymundo da Fonte, referência em produtos de limpeza, higiene pessoal e condimentos, destaca o crescimento da presença feminina em áreas de liderança e industriais. Hoje, 50% do quadro administrativo é composto por mulheres, e sua participação em cargos estratégicos na indústria também avança.

Um exemplo desse movimento é a engenheira química Camila Albuquerque, responsável por liderar a fábrica de sabão em pó do grupo em Paulista, Região Metropolitana do Recife. Com 11 anos de trajetória na companhia, ela comandou toda a implantação da unidade, que foi lançada no último ano.

“Assumir a liderança da fábrica foi uma quebra de paradigmas em um setor historicamente masculino. Foi também uma oportunidade de transformação na operação com diversidade e inovação”, afirma Camila.

Para Mirna Morales, gerente de Recursos Humanos do grupo, o crescimento da participação feminina não é apenas um reflexo do momento, mas parte da estratégia de longo prazo da companhia.

“Equidade de gênero não é uma pauta pontual, mas um compromisso permanente da nossa cultura. Temos investido na ampliação de oportunidades, no desenvolvimento profissional e na presença de mulheres em posições de liderança, criando caminhos concretos para crescimento dentro da empresa”, explica Mirna.

Como parte das ações do Dia Internacional da Mulher, o grupo realiza a roda de conversa “Profissional, adjetivo feminino”, que incentiva debates sobre carreira, liderança, família e desafios enfrentados por mulheres no ambiente corporativo.

“Nossa mensagem é clara: valorizar mulheres é fortalecer talentos, impulsionar a inovação e construir um futuro mais sustentável”, conclui Mirna.